|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Корякского автономного округа от 16.08.2007 № 37
"ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ ГУ "ТИГИЛЬСКИЙ ЛЕСХОЗ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу с 16 августа 2007 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 4 августа 2007 года (пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 августа 2007 года № 37
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТИГИЛЬСКИЙ ЛЕСХОЗ"
На основании статьи 44 Устава (Основного закона Корякского автономного округа), закона Корякского автономного округа от 26 декабря 2005 года № 110 "Об оплате труда специалистов государственных учреждений, финансируемых из окружного бюджета", Постановления губернатора Корякского автономного округа от 12 октября 2006 года № 566 "О повышении с 01 октября 2006 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций и учреждений, финансируемых из бюджета Корякского автономного округа"
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, произошла опечатка. Закон Корякского автономного округа "Об оплате труда специалистов государственных учреждений, финансируемых из окружного бюджета" имеет номер 110-оз и дату от 26.12.2005, а не № 110 от 26.12.2005.
Постановление губернатора Корякского автономного округа "О повышении с 01 октября 2006 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций и учреждений, финансируемых из бюджета Коряксого автономного округа" имеет номер 556 и дату от 12.10.2006, а не № 566 от 12.10.2006.
------------------------------------------------------------------
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об условиях и порядке выплаты премий работникам Государственного учреждения "Тигильский лесхоз" согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания, и распространяется на правоотношения, возникшие с 4 августа 2007 года.
Вице-губернатор
Корякского автономного округа
В.Т.БРОНЕВИЧ
Приложение
к Постановлению губернатора
Корякского автономного округа
от 16.08.2007 № 37
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
РАБОТНИКАМ ГУ "ТИГИЛЬСКИЙ ЛЕСХОЗ"
1.Работникам выплачиваются:
1) ежемесячная премия по результатам работы;
2) единовременные премии.
2.Выплата премий производится из фонда заработной платы.
3. Ежемесячная премия по результатам работы выплачиваются из фонда заработной платы ежемесячно в размере до 30% должностного оклада (тарифной ставки)
4. Ежемесячная премия по результатам работы начисляется на должностной оклад с учетом доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий.
5. Основанием для назначения премии по результатам работы служит анализ выполнения работниками возложенных на них обязанностей и поручений. Работник премируется за образцовое выполнение своих обязанностей. При получении дисциплинарного взыскания за упущения в работе премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается вовсе.
6. Полное или частичное лишение премии по результатам работы производится за расчетный период, в котором были совершены нарушения, допущены упущения в работе или стало о них известно. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за расчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.
7. Премия по результатам работы выплачиваются в полном объеме работникам, проработавшим полный рабочий месяц. Проработавшие целый месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, уходом в отпуск, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам премии выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
8. Единовременные премии выплачиваются за счет фонда заработной платы:
а) за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки).
б) за успешное выполнение работ по тушению пожара в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки)
9. Основанием для премирования служит представление руководителя структурного подразделения на имя руководителя учреждения и распоряжение (приказ) руководителя о поощрении работников.
------------------------------------------------------------------
--------------------
+
| | |
|
