|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Корякского автономного округа от 16.08.2007 № 38
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТИГИЛЬСКИЙ ЛЕСХОЗ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу с 16 августа 2007 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 4 августа 2007 года (пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 августа 2007 года № 38
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТИГИЛЬСКИЙ ЛЕСХОЗ"
На основании статьи 44 Устава (Основного закона Корякского автономного округа), Закона Корякского автономного округа от 26 декабря 2005 года № 110 "Об оплате труда специалистов государственных учреждений, финансируемых из окружного бюджета", Постановления губернатора Корякского автономного округа от 12 октября 2006 года № 566 "О повышении с 01 октября 2006 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций и учреждений, финансируемых из бюджета Корякского автономного округа"
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, произошла опечатка. Закон Корякского автономного округа "Об оплате труда специалистов государственных учреждений, финансируемых из окружного бюджета" имеет номер 110-оз от 26 декабря 2005 года, а не № 110 от 26 декабря 2005 года.
Постановление губернатора Корякского автономного округа "О повышении с 01 октября 2006 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций и учреждений, финансируемых из бюджета Корякского автономного округа" имеет номер 556 от 12 октября 2006 года, а не № 566 от 12 октября 2006.
------------------------------------------------------------------
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об условиях и порядке выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет работникам Государственного учреждения "Тигильский лесхоз" согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания, и распространяется на правоотношения, возникшие с 4 августа 2007 года.
Вице-губернатор
Корякского автономного округа
В.Т.БРОНЕВИЧ
Приложение
к Постановлению губернатора
Корякского автономного округа
от 16.08.2007 № 38
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ ГУ "ТИГИЛЬСКИЙ ЛЕСХОЗ"
1. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества труда, в росте профессионального мастерства работникам выплачиваются надбавки стимулирующего характера, устанавливаемые в процентах от тарифной ставки (должностного оклада).
2. Выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет производится в следующих размерах:
-------------------------------------T----------------------------
При стаже непрерывной работы, дающем ¦ Размер ежемесячного
право на получение ежемесячного ¦ вознаграждения в процентах
вознаграждения за выслугу лет ¦ к должностному окладу
¦ (тарифной ставке)
-------------------------------------+----------------------------
От 1 года до 3 лет 10
От 3 до 5 лет 15
От 5 до 10 лет 20
От 10 до 15 лет 25
более 15 лет 30
------------------------------------------------------------------
Право на ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.
3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячного вознаграждения за выслугу лет
3.1. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичное единовременное вознаграждение за выслугу лет.
Стаж исчисляется ежемесячно по состоянию на 1 число месяца.
3.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, также включается:
- Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.
- Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических и профессионально- технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.
- Время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них.
- Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства России, где это вознаграждение не установлено.
4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:
4.1. При поступлении на работу на предприятиях и в организации лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них.
4.2. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено по новому месту работы.
4.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности.
Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.
4.4. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, с которых работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации лесного хозяйства России, где указанное вознаграждение не установлено.
4.5. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.
4.6. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено, либо оставила работу по этим причинам.
4.7. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них.
4.8. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
5. Порядок начисления и выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет
5.1. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника.
5.2. При отсутствии присвоенного разряда рабочим лесного хозяйства единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки IV разряда.
5.3. При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.
5.4. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за фактически отработанное время в данном месяце.
5.5. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не начисляется.
5.6. Первая выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение вознаграждения.
5.7. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за месяц определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам месяца.
5.8. В таком же порядке определяется сумма ежемесячного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного месяца тарифной ставки (должностного оклада).
6. Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет
6.1. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.
6.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения (организации) лесного хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников, главного бухгалтера, работников по кадрам и представителя профсоюзного комитета.
6.3. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
6.4. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
6.5. Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
6.7. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые выдаются бухгалтерии для начисления ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, на руки работнику и отделу кадров (инспектору по кадрам).
6.8. В случае возникновения конфликтных ситуаций жалобы на решение комиссии рассматриваются вышестоящей хозяйственной организацией по подчиненности, решение которой является окончательным.
------------------------------------------------------------------
--------------------
+
| | |
|
