|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Камчатской области от 19.07.2001 № 208
"ОБ ОБЛАСТНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА КАМЧАТСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2002 - 2005 Г.Г."
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
АДМИНИСТРАЦИЯ КАМЧАТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июля 2001 года № 208
ОБ ОБЛАСТНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО
КОМПЛЕКСА КАМЧАТСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2002 - 2005 Г.Г."
В целях формирования и закрепления квалифицированного кадрового потенциала, способного обеспечить эффективность агропромышленного производства в Камчатской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Принять прилагаемую областную государственную целевую программу "Совершенствование кадрового обеспечения агропромышленного комплекса в Камчатской области на 2002 - 2005 годы".
2. Департаменту финансов и бюджетной политики администрации Камчатской области предусматривать в проектах законов Камчатской области об областном бюджете на очередной финансовый год ассигнования, необходимые для финансирования настоящей программы.
3. Рекомендовать главам муниципальных образований в Камчатской области осуществлять меры поддержки сельскохозяйственных предприятий на муниципальном уровне, обеспечивая финансовое, организационное и иное стимулирование закрепления кадров в сельском хозяйстве.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя губернатора Камчатской области, председателя комитета сельского хозяйства, продовольствия и торговли администрации Камчатской области Серебренникова Г.П.
Губернатор области
М.Б.МАШКОВЦЕВ
Приложение
к Постановлению губернатора
Камчатской области
от 19.07.2001 № 208
ОБЛАСТНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ
ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО
КОМПЛЕКСА КАМЧАТСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2002 - 2005 ГОДЫ"
г.Петропавловск-Камчатский
2001 год
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Наименование программы "Совершенствование кадрового
обеспечения агропромышленного
комплекса Камчатской области на 2002 -
2005 годы"
Основание для разработки Распоряжение губернатора Камчатской
программы области от 3 мая 2001 № 363 - Р
Заказчик Программы администрация Камчатской области
Разработчик программы Комитет сельского хозяйства,
продовольствия и торговли администрации
Камчатской области
Основные целевые Программа предусматривает:
показатели
- Обеспечение высокого качества
подготовки,переподготовки и повышения
квалификации кадров агропромышленного
комплекса Камчатской области;
- Рациональная расстановка и
использование кадров в агропромышленном
производстве на основе их оценки,
аттестации, реализации системы мер по
социальным гарантиям и льготам.
Исполнители основных - Комитет сельского хозяйства,
мероприятий программы продовольствия и торговли администрации
Камчатской области
- Государственное учреждение Камчатский
научно - исследовательский институт
сельского хозяйства
- Предприятия и учреждения сельского
хозяйства
Сроки реализации программы 2002 - 2005 г.
Объемы и источники Общий объем средств (тыс. руб.)
финансирования для реализации программы
в 2002 - 2005 9040,0
в т.ч.
- из федерального бюджета
- из областного бюджета 3280,0
- собственные средства 5760,0
сельскохозяйственных предприятий
Камчатской области
СОДЕРЖАНИЕ
1. Анализ исходного состояния проблемы
2. Цели и задачи программы
3. Мероприятия по реализации программы и источники их
финансирования
4. Ресурсное обеспечение программы
5. Управление Программой
6. Эффективность Программы
1. АНАЛИЗ ИСХОДНОГО СОСТОЯНИЯ ПРОБЛЕМЫ
Решение проблемы обеспечения населения Камчатской области продуктами питания, повышения его благосостояния напрямую зависит от эффективности работы всех звеньев агропромышленного комплекса, которая в значительной степени определяется уровнем профессионализма кадров. В условиях сохраняющегося дефицита финансовых средств, выделяемых сельскому хозяйству, невозможности в короткие сроки восстановить материально - техническую базу именно человеческий ресурс является одним из основных и наиболее эффективных факторов стабилизации и развития агропромышленного производства. За прошедшие 10 лет в силу различных причин (это и падение объема производства, ухудшение социально - экономических условий, низкая мотивация труда, социальная незащищенность тружеников села) произошло не только абсолютное сокращение числа работающих в сельскохозяйственном производстве в целом, уменьшение числа работающих здесь специалистов, но и, что особенно тревожит, ухудшился их качественный состав и профессиональный уровень. Произошла недооценка роли кадрового потенциала, что в конечном итоге существенно повлияло на результаты производства и состояние экономики сельского хозяйства. По сравнению с 1995 годом численность занятых в агропромышленном комплексе Камчатской области сократилось на 3062 человека, в том числе в сельском хозяйстве на 1817 человек. Так в сельскохозяйственном предприятии совхоз "Начикинский" численность работающих уменьшилась на 118 человек, в сельскохозяйственном предприятии совхоз "Петропавловский" на 164 человека, в государственном предприятии совхоз "Авачинский" на 39 человек, в государственном предприятии племенной совхоз "Пограничный" на 260 человек, в открытом акционерном обществе "Ягодное" на 36 человек и т.д. Количество специалистов занятых в сельском хозяйстве уменьшилось на 132 человека. За этот период удельный вес руководителей сельхозпредприятий, имеющих высшее образование, снизился с 90% до 78%. Из главных специалистов хозяйств высшее, образование имеют только 67%, что на 13% меньше, чем в 1995 году.
На начало текущего года в сельхозпредприятиях были вакантными 40 должностей руководителей и специалистов, а из 377 работающих руководителей и специалистов, каждый девятый является практиком.
За последние пять лет практически ни один специалист, руководитель сельского хозяйства, не прошли обучения в институтах повышения квалификации Министерства сельского хозяйства Российской Федерации. В Камчатской области своего института нет, а на выезд в другие регионы страны у предприятий нет средств.
Во многих случаях главы крестьянских хозяйств также недостаточно профессионально подготовлены, а нередко и просто случайные люди.
Низкая степень подготовленности руководителей и специалистов, недостаточная восприимчивость к проводимым рыночным преобразованиям не позволили им своевременно адаптироваться к новым условиям хозяйствования, что привело к серьезным негативным последствиям.
Не создана в Камчатской области и информационно - консультативная служба, что влияет на оперативность освоения научно - технических разработок и передового опыта, сдерживает ускорение научно - технического прогресса в сельскохозяйственной отрасли. Услугами этой службы могли бы пользоваться и работники, занятые в фермерских и личных подсобных хозяйствах.
Закрепляемость молодых специалистов после окончания вузов, техникумов и училищ остается низкой. Причинами этого стали отмена государственного распределения, низкий престиж труда на селе, невысокая и нерегулярно выплачиваемая заработная плата, крайне неудовлетворительные жилищные условия, кризисное состояние сельской инфраструктуры.
Сохранение такого положения губительно не только для агропромышленного комплекса, но и в целом для развития сельских территорий. Поскольку не только село не получает специалистов, но и продолжается практика "вымывания" через учебные заведения сельской молодежи, причем лучшей и наиболее подготовленной ее части.
Несмотря на сложнейшую "ситуацию в последние годы с финансированием учебных заведений, в Камчатской области сохранены два профессиональных училища, готовивших специалистов для сельского хозяйства, это профессиональное училище № 10 в поселке Сосновка Елизовского районного муниципального образования в Камчатской области и профессиональное училище № 12 в селе Мильково Мильковского районного муниципального образования в Камчатской области.
Именно этими обстоятельствами и в целях совершенствования кадровой политики как важнейшего фактора развития аграрной сферы, повышения эффективности агропромышленного комплекса и принято решение о разработке областной государственной целевой программы "Совершенствование кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Камчатской области на 2002 - 2005 годы".
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
2.1. Цель программы - формирование кадрового потенциала, способного обеспечить эффективность агропромышленного производства в Камчатской области;
2.2. Задачи программы:
- восстановление и улучшение подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров агропромышленного комплекса в Камчатской области;
- формирование резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий на основе отбора специалистов с обязательной профессиональной подготовкой и стажировкой в Государственном учреждении Камчатском научно - исследовательском институте сельского хозяйства;
- закрепление кадров в сельском хозяйстве на базе введения дополнительных социальных гарантий и льгот для руководителей и специалистов с учетом местных условий и возможностей, а также социальных льгот для выпускников образовательных учреждений.
Для реализации перечисленных задач необходимо:
- создать при Государственном учреждении Камчатском научно - исследовательском институте сельского хозяйства центр по повышению квалификации кадров сельского хозяйства, основной функцией которого будет организация и проведение мероприятий, направленных на повышение квалификации кадров сельского хозяйства;
- уделить особое внимание переподготовке руководителей и специалистов экономически слабых организаций, практической направленности их обучения с учетом опыта устойчиво работающих предприятий, таких как Унитарное муниципальное предприятие опытно
- производственное хозяйство ордена Трудового Красного знамени "Заречное", Муниципальное предприятие птицефабрика "Пионерская", Общество с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие "Овощевод" привлекая для проведения занятий специалистов этих хозяйств;
- открыть на базе Государственного учреждения Камчатского научно - исследовательского института сельского хозяйства филиал Приморской государственной сельскохозяйственной академии;
- принять меры по подготовке специалистов на контракто - целевой основе на условиях тройственного договора: студент - ВУЗ - работодатель, в том числе и нынешних студентов 4-х и 5-х курсов, что позволит уже в следующем году значительно повысить закрепляемость молодых специалистов на производстве;
- создать информационно - консультативную службу, являющуюся наиболее эффективным механизмом консультирования по технологическим, экономическим, правовым "вопросам, бизнес - планированию, маркетингу и бухгалтерскому учету;
- организовать работу по профориентации сельской молодежи путем обучения сельских школьников механизаторским, животноводческим и другим профессиям;
- усилить согласованность действий органов управления агропромышленного комплекса, образовательных учреждений всех уровней, работодателей по отбору сельской молодежи на учебу по подготовке и закреплению специалистов в агропромышленном комплексе;
- широко освещать в средствах массовой информации, происходящие на селе перемены, опыт эффективно работающих руководителей, специалистов и лучших тружеников сельскохозяйственных предприятий, фермерских и личных подсобных хозяйств, а также практику решения кадровых проблем.
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРОГРАММЫ
----T-------------------------------------T------T------------------T------------------------------------------------------¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Источники финансирования (тыс.руб.) ¦
¦№ ¦ ¦ ¦ +-----------------------T------------------------------+
¦п/ ¦ ¦Срок ¦ Исполнитель ¦ Областной бюджет ¦Собственные средства с\х ¦
¦п ¦ Мероприятия ¦испол-¦ ¦ ¦предприятий Камчатской области¦
¦ ¦ ¦нения ¦ +-----T-----T-----T-----+-------T-------T-------T------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦2002 ¦2003 ¦ 2004¦ 2005¦ 2002 ¦ 2003 ¦ 2004 ¦ 2005 ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦1. ¦Разработать комплексные программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадрового обеспечения с учетом про- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦грамм социально - экономического раз-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вития хозяйств, программ создания ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бочих мест, складывающейся демогра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фической ситуации на селе. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦2. ¦Организовать обучение по повышению ¦ ¦Комитет сельского ¦80,0 ¦80,0 ¦80,0 ¦80,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации руководителей и специа- ¦ ¦хозяйства, продо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦листов сельскохозяйственных предпри- ¦ ¦вольствия и торгов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ятий на базе ГУ Камчатского НИИСХ. ¦ ¦ли администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦По результатам учебы заключить дого- ¦ ¦Камчатской облас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вора о взаимном сотрудничестве между ¦ ¦ти*, Государствен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комитетом сельского хозяйства, продо-¦ ¦ное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вольствия и торговли администрации ¦ ¦Камчатский научно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Камчатской области и руководителем ¦ ¦исследовательский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельскохозяйственного предприятия, ¦ ¦институт сельского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦хозяйства** ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В этих целях разработать: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- проект договора о взаимном сотруд ¦ ¦ Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ничестве между комитетом и руководи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦телем сельскохозяйственного предпри- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ятия; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- программу обучения по повышению ¦ ¦ ГУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации руководителей и глав ¦ ¦Камчатский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ных специалистов сельскохозяйствен ¦ ¦НИИСХ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ных предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦3. ¦Обеспечить подготовку, переподго ¦ ¦Комитет сельскохо-¦100,0¦100,0¦100,0¦100,0¦300,0 ¦ 300,0 ¦ 300,0 ¦ 300,0¦
¦ ¦товку и повышение квалификации руко ¦ ¦зяйственные пред- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водящих работников и специалистов ¦ ¦приятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦агропромышленного комплекса в веду- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦щих аграрнообразовательных учрежде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ниях системы Министерства сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства РФ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦4. ¦Подготовить проект Закона Камчатской ¦ ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области "О ежемесячной доплате к го- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сударственной пенсии руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельскохозяйственного предприятия" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦5. ¦Создать базу данных специалистов ¦ ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельского хозяйства в Камчатской об- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ласти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦6. ¦Создать информационно - консульта- ¦ ¦Комитет, ГУ Кам- ¦130,0¦130,0¦130,0¦130,0¦ 20,0 ¦ 20,0 ¦ 20,0 ¦ 20,0¦
¦ ¦ционную службу для сельских товаро- ¦ ¦чатский НИИСХ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производителей, используя потенциал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ГУ Камчатского НИИСХ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦7. ¦Ежегодно проводить совещания с руко- ¦ ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водителями и специалистами сельхоз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий по вопросам совершенст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вования кадровой работы агропромыш- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ленного комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦8. ¦Разработать рекомендации по оплате ¦ ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда руководителей и главных специа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦листов сельскохозяйственных предпри- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦9. ¦Открыть на базе Камчатского научно - ¦ ¦ГУ Камчатский ¦480,0¦480,0¦480,0¦480,0¦ 1120,0¦ 1120,0¦1120,0 ¦1120,0¦
¦ ¦исследовательского института сельско-¦ ¦ НИИСХ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го хозяйства филиал Приморской госу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дарственной сельскохозяйственной ака-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦демии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦10.¦Проводить профессиональную работу с ¦ ¦Сельскохозяйствен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учащимися сельских образовательных ¦ ¦ные предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦школ с целью привлечения их на учебу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в аграрные образовательные учрежде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ния на условиях тройственного кон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тракта - ВУЗ - студент - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦11.¦Разработать проект Положения о пре- ¦ ¦ Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦доставлении беспроцентной ссуды на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строительство или приобретение жилья,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦домашнего скота, транспорта молодым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистам закончившим высшие и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средние специальные учебные заведе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ния сельскохозяйственного профиля и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изъявившим желание работать на пред- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приятиях агропромышленного ком- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦плекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦12.¦Подготовить проект Положения о гу- ¦ ¦Комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бернаторских стипендиатах аграрных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений, преду- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦смотрев в нем выплату стипендий, воз-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мещения стоимости образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг для выпускников школ, родители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых трудятся в агропромышленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комплексе Камчатской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦13.¦Организовать повышение квалифика- ¦ ¦Региональ ¦30,0 ¦30,0 ¦30,0 ¦30,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ции главам крестьянских (фермерских) ¦ ¦ный фонд "Село", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйств ¦ ¦ГУ Камчатский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦НИИСХ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦14.¦Организовать внутрипроизводственное ¦ ¦Сельскохозяйствен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональное обучение персонала ¦ ¦ные предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦путем организации занятий, семинаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦непосредственно на предприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦15.¦Провести работу в сельских школах по ¦ ¦Комитет, сельскохо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации групп подготовки школь- ¦ ¦зяйственные пред- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ников по специальностям - тракторист,¦ ¦приятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водитель автомобиля, овощевод, опера-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тор машинного доения и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+------+
¦ ¦ ИТОГО: ¦ ¦ ¦820,0¦820,0¦820,0¦820,0¦1440,0 ¦1440,0 ¦1440,0 ¦1440,0¦
L---+-------------------------------------+------+------------------+-----+-----+-----+-----+-------+-------+-------+-------
* далее Комитет
* далее ГУ Камчатский НИИСХ
4. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
Для совершенствования кадровой работы в агропромышленном комплексе Камчатской области требуется создание соответствующей материально - технической базы, обеспечивающей переподготовку, повышение квалификации кадров.
Финансирование программы осуществляется за счет собственных средств Государственного учреждения Камчатского научно - исследовательского института сельского хозяйства, организаций и предприятий сельского хозяйства и областного бюджета
----------T-----------------T------------------------------------¬
¦ Годы ¦ Сумма всего ¦ В том числе (тыс.руб.): ¦
¦ ¦ +------------------T-----------------+
¦ ¦ (тыс.руб.) ¦ Собственные ¦ Областной бюджет¦
¦ ¦ ¦ средства сель ¦ ¦
¦ ¦ ¦ скохозяйствен ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ных предприятий¦ ¦
+---------+-----------------+------------------+-----------------+
¦2002 ¦ 2260,0 ¦ 1440,0 ¦ 820,0 ¦
+---------+-----------------+------------------+-----------------+
¦2003 ¦ 2260,0 ¦ 1440,0 ¦ 820,0 ¦
+---------+-----------------+------------------+-----------------+
¦2004 ¦ 2260,0 ¦ 1440,0 ¦ 820,0 ¦
+---------+-----------------+------------------+-----------------+
¦2005 ¦ 2260,0 ¦ 1440,0 ¦ 820,0 ¦
+---------+-----------------+------------------+-----------------+
¦Итого ¦ 9040,0 ¦ 5760,0 ¦ 3280,0 ¦
L---------+-----------------+------------------+------------------
Ежегодный размер областных бюджетных средств будет определяться при подготовке бюджетной заявки и рассмотрении проектов Законов Камчатской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
5. УПРАВЛЕНИЕ ПРОГРАММОЙ
Основной целью управления Программой является обеспечение выполнения программных мероприятий.
Система кадрового обеспечения агропромышленного комплекса включает в себя:
- совершенствование уровня профессиональной подготовки руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий;
- создание резерва руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий;
- введение дополнительных социальных гарантий и льгот, для руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, а также для выпускников образовательных учреждений после поступления их на работу в сельскохозяйственные организации.
Гарантию качества кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Камчатской области планируется решать через государственное учреждение Камчатский научно - исследовательский институт сельского хозяйства, и созданный при нем информационно - консультационный центр, аграрнообразовательные учреждения Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.
Комитет сельского хозяйства, продовольствия и торговли администрации Камчатской области осуществляет контроль за ходом реализации программы, целевым использованием областных денежных средств.
6. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОГРАММЫ
Совершенствование кадрового потенциала агропромышленного комплекса Камчатской области позволит:
- повысить профессиональный уровень подготовки руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий в новых социально - экономических условиях;
- обеспечить сельскохозяйственные предприятия агропромышленного комплекса квалифицированными кадрами;
- закрепить кадры в сельскохозяйственном производстве;
- улучшить показатели производственной деятельности организаций и предприятий агропромышленного комплекса.
------------------------------------------------------------------
--------------------
+
| | |
|
