|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Корякского автономного округа от 24.07.2006 № 429
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2006 года № 429
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ
КОРЯКСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
В соответствии с Постановлением губернатора Корякского автономного округа от 14 марта 2006 года № 160 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Дирекция автомобильных дорог Корякского автономного округа"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить положение о премировании работников Государственного учреждения "Дирекция автомобильных дорог Корякского автономного округа" (прилагается).
И.о. губернатора
Корякского автономного округа
Ж.П.САКСИНА
Приложение
к Постановлению губернатора
Корякского автономного округа
от 24.07.2006 № 429
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ГУ "КОРЯКАВТОДОР"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением губернатора Корякского автономного округа № 160 от 14 марта 2006 г. "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Дирекция автомобильных дорог Корякского автономного округа" и определяет порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам Государственного учреждения "Дирекция автомобильных дорог Корякского автономного округа".
Под выплатами стимулирующего характера подразумевается:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) единовременная премия за выполнение определенного задания;
3) премия по результатам работы за год.
I. Ежемесячное денежное поощрение
1. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет 10% должностного оклада.
2. Основанием для премирования служит представление начальника отдела или руководителя учреждения и приказ (распоряжение) о поощрении работников.
Премии выплачиваются в полном объеме работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, уходом в отпуск, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, уволенным по сокращению штата и другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премии выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
3. Условия назначения - основанием для назначения премии служит анализ выполнения работниками возложенных на них обязанностей и поручений. Работники премируются за образцовое выполнение своих обязанностей.
4. Условия невыплаты - при получении замечания за упущения в работе, премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается вовсе.
При получении выговора или увольнении за виновные действия премия не выплачивается. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.
5. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится из фонда заработной платы.
II. Единовременные премии за выполнение
определенного задания
1. Выполнение определенного задания - это выполнение задания особой важности и сложности, выходящее за пределы компетенции (должностных инструкций) работника.
2. Размер единовременной премии составляет до 20% должностного оклада.
3. Основанием для назначения единовременной премии служит представление руководителя отдела на имя директора учреждения и приказ директора об установлении конкретного размера единовременной премии работнику.
4. Выплата единовременной премии за выполнение определенного задания производится за счет экономии фонда оплаты труда.
III. Премия по результатам работы за год
1. Размер премии по результатам работы за год составляет не более двух среднемесячных заработков.
2. Основанием выплаты премии служит приказ руководителя учреждения.
3. Выплата премии по результатам работы за год производится за счет экономии фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
+
| | |
|
